von Vergobret » 19.04.2013, 01:27
Generell kann so eine Quote nur dazu dienen eine Orientierung zu geben. Also eine Idee, dass es auch durchaus geeignete Frauen gibt. Dass dem so ist, zeigen andere Länder wo deutlich mehr Frauen in Führungspositionen sitzen.
Eine strikte Gesetzes-Vorschrift ist immer problematisch. Finde da den Satz "bei selber Eignung werden bevorzugt Frauen eingestellt" weitreichend genug. Schon diesen empfinde ich teilweise als grenzwertig. Ist ein Chef der Ansicht, dass ein gemischtes Team vorteilhaft ist, ist es natürlich, dass er eine Frau vorzieht. Sonst eher nicht, im Zweifel sollte in meinen Augen dann gelost werden oder weitere Kriterien betrachtet werden..
Generell kann so eine Quote nur dazu dienen eine Orientierung zu geben. Also eine Idee, dass es auch durchaus geeignete Frauen gibt. Dass dem so ist, zeigen andere Länder wo deutlich mehr Frauen in Führungspositionen sitzen.
Eine strikte Gesetzes-Vorschrift ist immer problematisch. Finde da den Satz "bei selber Eignung werden bevorzugt Frauen eingestellt" weitreichend genug. Schon diesen empfinde ich teilweise als grenzwertig. Ist ein Chef der Ansicht, dass ein gemischtes Team vorteilhaft ist, ist es natürlich, dass er eine Frau vorzieht. Sonst eher nicht, im Zweifel sollte in meinen Augen dann gelost werden oder weitere Kriterien betrachtet werden..