07.05.2011
ARBEITSMARKT
Bewerben um Bewerber
Vielen Unternehmen gehen die Lehrlinge aus. Besonders dramatisch ist die Lage in Ostdeutschland. Jetzt sollen Azubis aus Tschechien helfen.

Hartlich, 60, ist Chef der Elektrotechnik Oelsnitz GmbH in Sachsen. Seine 146 Mitarbeiter verlegen unter anderem Leitungen für die Deutsche Bahn, er setzt jährlich 18 Millionen Euro um, und doch hat der Ingenieur ein Problem: Ihm fehlt der Nachwuchs. Seit Monaten sucht er verzweifelt nach Lehrlingen.

Er hat in Zeitungen inseriert, Schulen besucht, auf Messen gefahndet. Vergebens. "Vor fünf Jahren kamen auf einen Ausbildungsplatz 30 bis 50 Bewerber", sagt Hartlich, "in diesem Jahr hat sich fast überhaupt niemand vorgestellt." Der Mangel in der Region ist so groß, dass der Mittelständler ein besonderes Experiment wagt. Er wirbt um Jugendliche aus Tschechien.
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In ganz Deutschland klagen Unternehmer über Schwierigkeiten bei der Suche nach Lehrlingen. 55 000 Ausbildungsplätze blieben im vergangenen Jahr unbesetzt. Doch nirgendwo ist der Azubi-Notstand so dramatisch wie im Osten. Mehr als ein Drittel der Unternehmen gaben gegenüber dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) an, dass sie nicht genügend Lehrlinge finden.

In Mecklenburg-Vorpommern sank die Zahl der Bewerber allein zwischen August 2009 und 2010 um 19,8 Prozent, in Sachsen um 16,3, in Thüringen um 12,9 Prozent. Für die Wirtschaft hat das verheerende Folgen. Unternehmen können Liefertermine nicht einhalten, Aufträge gehen verloren.
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Das Bundeswirtschaftsministerium ließ errechnen, dass drei von vier Unternehmen inzwischen auch Azubis einstellen würden, die nicht ihren Idealvorstellungen entsprechen. Bewerber hätten Schwierigkeiten, die einfachsten Rechenaufgaben zu lösen, berichtet Andreas Pelzer, Personalleiter eines großen Bauunternehmens aus Aachen. "Fehler im Anschreiben, schlechte Noten. Das ist unser Alltag", klagt Lars Küchler, Dachdecker aus Brandenburg. "Die Jugendlichen wissen: Nicht sie bewerben sich bei uns, wir bewerben uns bei ihnen", sagt Mathias Mucha, Chef eines Wasserunternehmens im sächsischen Grimma...

11.04.2011
Null-Bock-Azubis
Unternehmer lästern über Jugendliche

Fehlende Disziplin, wenig belastbar und leistungsbereit: Laut einer Umfrage in 14.000 Betrieben sind zahlreiche Jugendliche nicht für eine Ausbildung geeignet - obwohl sich ihre Schulbildung zuletzt gebessert hat.

Berlin - Es ist eine erschreckende Entwicklung: Fast jedes zweite Unternehmen in Industrie, Handel und Versicherungen klagt über eine zu geringe Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Disziplin der Auszubildenden. Dies zeigt eine Online-Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) bei gut 14.000 Betrieben. Die Klagen der Firmen über fehlende soziale Kompetenzen und Erziehungsdefizite bei jungen Menschen hätten in den vergangenen fünf Jahren kontinuierlich zugenommen, sagte DIHK-Hauptgeschäftsführer Martin Wansleben am Montag in Berlin.
Weniger Klagen als in den Vorjahren gibt es hingegen über die Deutsch- und Mathematikkenntnisse der Schulabgänger. "Ein Grund zum Jubeln ist das aber noch nicht, denn die Unzufriedenheit bleibt insgesamt hoch", heißt es in der Auswertung der Umfrage. So halten noch immer 48 Prozent der Unternehmen die "elementaren Rechenfertigkeiten" der Bewerber für unzureichend (2006: 53 Prozent). Fortschritte gebe es beim "mündlichen und schriftlichen Ausdrucksvermögen". Zwar klagten darüber noch immer 53 Prozent der Betriebe - 2006 taten dies allerdings noch zwei Drittel.

Angesichts geburtenschwacher Schulabgängerjahrgänge und sinkender Bewerberzahlen sind laut Umfrage nahezu 70 Prozent der Unternehmen bereit, Ausbildungsplätze auch mit lernschwächeren Jugendlichen zu besetzen...

Studie: Realschüler ohne Perspektive?

Bielefeld/Münster - Trotz Realschulabschluss auf dem beruflichen Abstellgleis? Immer mehr junge Menschen mit mittlerer Reife haben einer Studie der Bertelsmann Stiftung zu Folge keinen Berufsabschluss. „Allein rund 260.000 Realschulabsolventen zwischen 25 und 34 Jahren fehlt in Westdeutschland eine Ausbildung“, erläutert Antje Funcke, Mitautorin der Studie. „Es verdichtet sich, dass nicht mehr nur die Hauptschüler, sondern auch die Realschüler ein Problemfeld bilden“, meint auch Werner Marquis von der Regionalagentur NRW...

Dienstag, 10.8.2010
BB RADIO - In Berlin Brandenburg gibt es noch unzählige freie
Ausbildungsplätze, doch die Arbeitgeber beschweren sich, dass es zu
wenig qualifizierte Bewerber gibt! Einem Mann war das egal, er hat
den schlechtesten Kandidaten genommen und ihm einen Job
gegeben. Mit großem Erfolg!...

Lehrstellenmarkt: Viele Unternehmen greifen die „Sahnehäubchen“ ab
von Karl-Heinz Reith

Die Anforderungen an die Auszubildenden sind erheblich gestiegen. Dennoch nimmt die Zahl der freien Stellen zu...

AUSBILDUNG:
Lehrstellen ohne Bewerber
Trotz Rückgängen im Angebot bleiben immer mehr Plätze offen

POTSDAM - Trotz eines massiven Abbaus der Lehrstellen in Brandenburg sehen die Verantwortlichen keinen Grund zur Panik – schließlich ist die Zahl der Bewerber noch schneller gesunken. „Lehrstellen haben wir reichlich, aber die jungen Leute fehlen uns“, sagte gestern Christiane Jarchow, Berufsausbildungs-Expertin bei der Handwerks-kammer Cottbus...